一、学校简介
广州大学（Guangzhou University）于2000年合并组建，有着90多年的办学传统，现有大学城、桂花岗、黄埔研究院/研究生院“一校三园”。学校学科门类齐全、综合性强，设有25个专业学院，涵盖十大学科门类。现有10个一级学科博士学位授权点和博士专业学位授权点，4个博士后科研流动站。工程学、计算机科学、化学、材料科学、环境/生态学、社会科学总论6个学科进入ESI全球前1%，其中工程学、计算机科学已进入或接近2‰。学校有6个广东省高水平大学建设“冲一流”重点建设学科、14个广东省重点学科；13个学科上榜2022软科世界一流学科排名，31个学科上榜软科2022年“中国最好学科”；学校在2022软科中国大学排名位列主榜第91位；在2022软科世界大学学术排名榜中位列世界第521位，中国内地高校第78位；在US.News2023世界大学排名位列世界大学第551位、中国内地高校第56位；在2023年泰晤士高等教育世界大学排名位列全球高校601-800位。
二、中心简介
广州大学风工程与工程振动研究中心成立于2008年12月，以土木工程防灾减灾的关键技术为切入点，以大型实际工程为载体，以重大工程结构灾害与控制新技术研究开发为核心，针对高层建筑、大跨空间结构、桥梁、隧道等土木结构开展健康监测研究，研究此类结构在强台风、地震、冰雪等外荷载作用下的结构安全性及材料老化、腐蚀和疲劳损伤累积等慢变灾害作用下的灾变行为特征，创建结构健康监测的理论体系，发展实时同步监测的协同试验技术和方法。结合实际工程，研究开发土木结构的防灾减灾技术，发展工程结构防灾减灾理论体系和技术方法，建成集基础理论研究、大型工程项目承接和土木工程技术人员的教育培训为一体的国际科技合作示范基地。近年来，中心先后获批包含“工程结构抗风与结构安全国家国际科技合作基地”，国家“111计划”学科创新引智基地在内的多个国家级平台，具有广阔的发展前景。
为紧抓国家推进“双一流”学科建设及粤港澳大湾区科技创新趋动战略机遇，学校将重点支持建设重大基础设施安全+智慧运维”创新枢纽，现面向海内外诚邀相关专业（方向）科研人才。
三、研究方向：工程结构抗风、桥梁工程、多功能材料
四、岗位类别
1.“百人计划”类：领军人才、突出学科带头人、青年杰出人才
2. 全职特聘副教授、全职特聘讲师；
3. 师资博士后。
五、配套待遇及福利政策
按照学校审定的人才层次，优先聘任相应岗位和职级，提供较有竞争力的薪酬配套待遇；
（一）“百人计划”类工作和生活待遇
1. 编制：事业编制；
2. 受聘岗位：领军人才、突出学科带头人聘教授，青年杰出人才聘教授或副教授；
3. 薪酬：实行年薪制并按照学校审定的人才层次级别给予国内有竞争力的协议薪酬和购房配套待遇；
4. 科研启动经费：面议，纳入“2+5”学科与科研创新交叉平台统筹管理；
5. 城市人才津贴：符合业绩条件的按广州市政策执行认定为广州市高层次人才，享受税前100—1000万元人民币不等的购房补贴待遇。海外优秀留学归国人员可申报高层次留学人才回国资助项目，享受国家和地方配套经费共60万元；
6. 住房：协助解决住房问题，有市、区公租房和学校过渡性住房可供选择；
7. 子女入学：符合属地义务教育招生条件和要求的情况下，可安排学龄前及义务教育阶段子女就读广州大学附属幼儿园和附属学校。
（二）全职特聘类人才工作和生活待遇
1. 编制：预聘—长聘制；
2. 岗位：特聘副教授、特聘讲师；
3. 薪酬：提供国内有竞争力的年薪制薪酬；
4. 科研启动经费：面议，纳入“2+5”学科与科研创新交叉平台统筹管理；
5. 城市人才津贴：符合业绩条件的按广州市政策执行认定为广州市高层次人才，享受税前100—1000万元人民币不等的购房补贴待遇。海外优秀留学归国人员可申报高层次留学人才回国资助项目，享受国家和地方配套经费共60万元；享受10万元—30万元不等的博士后或博士安家费；
6. 住房：协助解决住房问题，如申请市、区公租房，或选择学校过渡性免租金住房或领取租房补贴（按2000元/月标准发放），时长36个月；
7. 子女入学：符合属地义务教育招生条件和要求的情况下，可协助安排学龄前及义务教育阶段子女就读广州大学附属学校。
（三）师资博士后类人才工作和生活待遇
1. 薪酬福利
年薪+住房/租房补贴+工会福利待遇
根据申请者学术水平、工作计划、创新能力、学术发展潜力等分A、B、C三类。（年薪应发36万元起（含五险一金单位部分），其中A类业绩优秀的44万元起。）
2. 可按学校规定租住学校周转房或公租房。如未享受学校住房，按2000元/月（2.4万元/年）标准发放租房补贴。
3. 可申请落户我校常住户口、参照事业编制人员享受体检等工会福利待遇。
4. 科研启动费：在站期间，可按规定申领广州市博士后科研项目资助20万元。
5. 职称评审：在站期间可参与职称评审，认定或评审通过后可取得相应专业技术资格和职称证书。
6. 出站留校：师资博士后首个聘期（2年）出站考核优秀的，聘全职特聘讲师/副教授，签订3年聘用合同。出站考核优秀且业绩突出、符合当年百人计划人才引进条件的，经学校人才引进程序进入事业编制，另行商定聘用合同。出站考核达不到优秀的，按规定出站，不进入第二个聘期。
7. 出站留穗留粤后续资助（可按照广州市现行相关规定申报“广州市高层次人才”系列相对应人才层次，并享受相应服务保障待遇；期满出站后1年内到广州市属企事业单位全职工作、签订3年以上劳动合同（聘用协议），或期满出站后1年内在广州市自主创业且符合其他条件的，按相关规定向广州市申请安家费30万元（市财政分两期发放）；在世界排名前200名的高校（不含境内）获得博士学位，可申请“广东省海外博士后人才支持项目”、出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的，可按相关规定向省申请住房补贴40万元，但不重复享受广州市安家费待遇。）
六、应聘方式与材料要求
请有意应聘者与风工程与工程振动研究中心温老师、吴老师联系（联系电话：020-39366432），并将个人简历发送至温老师、吴老师工作邮箱：wjt@gzhu.edu.cn； wunan@gzhu.edu.cn。
